Проблема нехватки кадров, и особенно молодых специалистов, в сельском хозяйстве становится из года в год всё более острой. Хотя, наверное, многие молодые люди готовы остаться жить и работать на селе, если будет возможность приобрести жильё, получать достойную заработную плату, интересно организовывать свой досуг. Однако процент трудоустройства молодых специалистов на сельскохозяйственных предприятиях всё же остаётся низким.
В ОАО «Ластинское» второй год в должности бухгалтера по заработной плате трудится Лилия Александровна Иванова. Девушка пришла в теперь уже ставший родным трудовой коллектив в августе 2011 года после окончания Яранского аграрного техникума. Поначалу было нелегко, но поддержка со стороны опытных коллег помогла ей справиться с волнением и трудностями. Сейчас это уже вполне уверенный в своих силах и знаниях специалист. Лилия, как и большинство современной молодёжи, понимающей, что знания – это всё же сила, не остановилась на среднем специальном образовании – она получает высшее в филиале Вятской государственной сельскохозяйственной академии. Молодой бухгалтер учится на втором курсе.
Глубокие знания, опыт, образование, накапливаемый стаж дают девушке уверенность в завтрашнем дне, даже если она решит покинуть родные места. А пока 20-летней девушке хорошо живётся в тепле и уюте родительского дома, здесь, во Втором Ластике. На селе для молодёжи нет больших возможностей для проведения досуга, поэтому в свободное время и в выходные Лилия занимается рукоделием, предпочтение отдаёт вязанию крючком.
В настоящее время во
многих регионах России действуют программы по поддержке молодых специалистов (в том числе и по обеспечению их жильём), работающих или изъявивших желание остаться на селе. Хотелось, чтобы все нововведения поскорее воплотились в жизнь, пока село живо, пока в нём есть молодёжь, иначе строить будет не для кого.
